Praktikum - Dein Einstieg bei Alvarez & Marsal als Emerging Leader
Wir nennen unsere Praktikanten Emerging Leaders, denn wir suchen Leistungsträger und zukünftige CEOs, die Hürden als Ansporn sehen und das Zeug haben über sich herauszuwachsen.
Wenn Du etwas bewegen willst und nach Deiner nächsten Herausforderung suchst, dann bewirb Dich bei uns.
Unsere Emerging Leaders sind wissenshungrige Selbststarter mit dem Ehrgeiz, in
einer unternehmerischen Kultur neue Standards zu setzen.
Referenzen
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Alle Informationen und Fragen zu unserem Emerging Leaders Programm für zukünftige
Führungskräfte findest Du in unserem Q&A.
Q&A
1. Wo kann ich mich bewerben?
Am besten gleich hier
2. Welche Anforderungen muss ich erfüllen?
- Überdurchschnittliche analytische Fähigkeiten
- Einschlägige praktische Erfahrung in einer Big4 oder Top-Tier Strategieberatung, Private Equity oder in der Industrie
- Strukturiertes Denken, klare Kommunikation und die Fähigkeit dies in PowerPoint umzusetzen
- Einen unstillbaren Wissensdurst
- Excel in der Task List und im Blut
- Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse
- Auslandserfahrung
- Teamfähigkeit
- erfolgreicher Bachelor-Abschluss
3. Welche Unterlagen soll ich einreichen?
Ganz klassisch: CV und Anschreiben (je eine Seite) und relevante Zeugnisse.
4. Wie kann ich mich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Gar nicht! Jede unserer Fragen kann mit Logik und den Eigenschaften in unserem Anforderungsprofil beantwortet werden.
Wir suchen nicht nach Bewerbern, die uns brav Lösungen aufsagen, sondern Persönlichkeiten.
5. Welche Vorkenntnisse sollte ich haben?
Du solltest eine Affinität für Zahlen haben und Dich mit dem Advisory Geschäft auseinandergesetzt haben. Solltest Du Beratungskenntnisse vorweisen können – umso besser!
6. Ist Arbeitserfahrung zwingend notwendig?
Relevante Praktika in Strategieberatung oder Finanzdienstleistung sind notwendig. Langjährige Joberfahrung: Nein, aber von Vorteil.
7. Wie sieht die Einführung aus?
Du bekommst vom ersten Tag an einen Mentor zugewiesen. Diese/r begrüßt Dich bei A&M und wird Dir über den gesamten Praktikumszeitraum zur Seite stehen. So kommst Du schnell an wichtiges Insider Wissen und lernst die Dos and Don’ts bei A&M.
8. Werde ich als Praktikant gefördert?
Wir sehen Dich als vollwertiges Mitglied unseres Teams. Je mehr Du Dich beweist, desto mehr Verantwortung bekommst Du. On the Job Training ist bei A&M auf allen Leveln das bevorzugte Trainings Tool.
9. Sind Englischkenntnisse Pflicht?
Definitiv: ja. Wer sich nicht klar ausdrücken kann, kann kein aktiver Treiber für Veränderung sein!
Nicht nur innerhalb unseres großen Firmennetzwerks musst Du Dich mit den internationalen Kolleginnen und Kollegen verständigen können, auch unsere Kunden bewegen sich fast ausschließlich auf dem globalen Parkett und sind oft nicht in Deutschland ansässig.
10. Für welche Fachrichtungen kann ich mich bewerben?
Wir bieten unsere Praktika ausschließlich im Bereich Private Equity Performance Improvement (PEPI) an.
11. Wie lange gehen Praktika?
In der Regel zwei bis drei Monate.
12. Habe ich einen festen Ansprechpartner?
Ja, jeder Emerging Leader hat einen Mentor, der Dir über den gesamten Praktikumszeitraum zur Seite steht.
13. Wie viele Praktikanten gibt es gleichzeitig?
Um eine enge Führung unserer Emerging Leaders sicherzustellen, nehmen wir nur zwei Emerging Leaders zur selben Zeit im Programm auf. Je nach vereinbarter Praktikumsdauer kann es auch mal zu Überschneidungen kommen.
14. Welche Aufgaben fallen in meinen Verantwortungsbereich?
Das wird projekt-, leistungs- und personenbezogen entschieden. Je mehr Du Dich beweist, desto mehr Verantwortung wird Dir übergeben. Es ist natürlich auch in unserem Sinne, wenn wir Dir größere Aufgaben zur selbstständigen Bearbeitung anvertrauen können.
15. Wie hoch ist die Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden?
Das hängt ganz von der Performance ab. Aber natürlich sind wir als wachstumsstarkes Unternehmen immer auf der Suche nach herausragenden Talenten.
16. Gibt es einen Dresscode?
Ja: Beim Kunden Business und im Büro Business Casual.
17. Habe ich Kontakt zu Kollegen in höheren Hierarchiestufen?
Unser Emerging Leaders Programm hat das Ziel Dich als (Interims) CEO/CFO auszubilden. Impulse von und der Austausch mit erfahrenen Kollegen ist ein wichtiger Teil dieser Entwicklung. Neben der Zusammenarbeit innerhalb von Projekten gibt es regelmäßig die Möglichkeit sich mit Managing Directors auszutauschen und von deren Erfahrung zu profitieren.
Bewerbe Dich direkt über unser Karriereportal.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
